你有没有一种越来越强烈的感觉：做老实人越来越吃亏，反而“无赖”越来越吃香？
在职场上，越低调踏实，越容易被边缘；越会耍滑头，越容易升职加薪。 在生活中，越懂道理、讲理的人，越容易被“按闹分配”牺牲掉；越是大吵大闹、无理取闹者，却能轻松“要回公道”。
甚至在短视频平台上，许多讲“厚黑学”“人情世故”“阴谋套路”的博主，动辄点赞百万；而提倡善良、讲原则、守底线的内容，却显得格外“幼稚”甚至“可笑”。
这一切让人忍不住发问：
现在的社会，是不是正在教好人学坏？
一、“按闹分配”，正在悄悄腐蚀我们的判断标准在理想社会里，利益和公正应当建立在事实和规则之上。但在现实中，越来越多的管理者出于“维稳优先”的本能，在面对冲突时选择“息事宁人”，进而形成了一个荒谬的逻辑：
谁更闹，谁就有理；
谁更情绪化，谁就优先被安抚；
谁更极端，谁的诉求就更被重视。
这就是“按闹分配”。它对社会最大的伤害在于：
👉 它不是在鼓励合理表达，而是在鼓励情绪勒索； 👉 它不是在惩罚无理，而是在牺牲守规矩的人。
一个制度一旦长期“按闹分配”，那么最先被劝退的，就是那些讲道理、愿意合作、善良本分的人。
二、为什么管理者总是优先牺牲“老实人”？这背后的机制也很现实：
老实人不会闹、不会跳脚，容易“摆平”；
老实人讲原则、不打感情牌，反而不好“谈条件”；
老实人善于自我消化情绪，不容易引发舆情。
所以，每次有人事调整、资源博弈、部门冲突，最先被牺牲的，往往是最稳定、最守规矩的那批人。
短期看，这是管理者在“解决问题”；但长期看，这是在扼杀组织的信任基础。
当老实人意识到“讲理没用、配合吃亏”，他们也会开始学会装傻、划水、明哲保身——这是恶性循环的起点。
三、在道德失重的土壤上，精致的利己主义者如鱼得水当规则失效、好人受挫，精致的利己主义者就成了赢家。
这类人有三个特征：
对上极度会来事，对下极度冷酷；
干活挑肥拣瘦，邀功抢成果，推锅甩责任；
对“人情、权力、利益”高度敏感，甚至视道德为“低级软弱”。
面对这样的人，老实人几乎毫无胜算：你讲原则，他讲利益；你讲责任，他讲风险；你讲过程，他只看结果。
组织如果不识破、不处理，反而会越来越赏识这类人。最终，是整套价值观的坍塌。
四、当“厚黑学”成为流量密码，我们该警惕什么？翻看短视频、公众号，不难发现大量“热门内容”都在贩卖一种社会达尔文主义：
“别做老实人”
“好人没好报”
“你不狠一点，就会被踩在脚下”
这些内容之所以受欢迎，不是因为大家都变坏了，而是因为太多人在现实中被现实教训过：
讲理吃亏，沉默被欺；
遵守规矩的，被排挤；
主动干事的，被甩锅。
于是，人们开始相信“善良是脆弱”“规则是笑话”“脸皮才是护身符”。
五、但请别忘了，真正维系社会的是那些仍愿意讲理的人在这个越来越“滑”的世界里，我们更需要那些仍愿意讲理、讲良知、讲责任的人。
是的，他们可能吃亏、走得慢，但也正是他们让社会没有彻底崩坏。
我们必须看到：
越是人人讲“人情世故”，社会越是缺“公正”与“规则”；
越是人人精致利己，组织越是腐败内耗；
越是让“讲理的人”沉默，整个系统就越不值得相信。
不是社会在教人学坏，而是一些人用他们的“获利路径”在给出错误示范。
我们要做的，不是变成另一个“利己的人”，而是让“讲理的人”不再吃亏。
只有这样，这个社会才有希望。
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